企业应依法保障员工合法权益
发布时间：2025-04-25 22:26:58来源：
近日，有关“元旦当天三薪不得以调休代替”的话题引发广泛关注。根据我国《劳动法》相关规定，法定节假日加班需支付不低于工资的三倍报酬，且不能通过调休来替代加班费。这一规定旨在保护劳动者权益，确保其在特殊节日中享有应有的经济补偿。
然而，在实际操作中，部分企业仍存在以调休代替加班费的现象，甚至将此视为行业惯例。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的基本权利。对于劳动者而言，加班费是对其额外付出劳动的合理回报，而并非可随意替代的福利。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时足额发放加班费用，同时加强内部管理，避免因违规操作引发不必要的纠纷。
此外，工会组织及相关部门也应发挥监督作用，定期检查企业执行情况，对违法行为予以纠正和处罚，从而营造公平透明的劳动环境。唯有如此，才能真正实现劳资双方的和谐共处与发展共赢。
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