为了保障员工的职业健康，提高企业的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，特制定以下职业病防治工作计划和实施方案。

一、指导思想与目标

以科学发展观为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，通过建立健全职业病防治体系，强化源头治理，落实各项防护措施，确保员工在安全健康的环境中工作，实现职业病发病率持续下降的目标。

二、组织机构与职责分工

成立职业病防治领导小组，由总经理担任组长，分管安全的副总经理任副组长，成员包括人力资源部、安全部门及各车间负责人。各部门具体职责如下：

- 人力资源部：负责新入职员工的职业健康检查，建立和完善个人健康档案。

- 安全部门：监督各项职业病防护措施的执行情况，定期开展职业卫生培训。

- 车间部门：落实日常生产过程中的职业病防护措施，及时报告异常情况。

三、主要工作任务

1. 完善规章制度

制定或修订《职业病防治管理制度》等相关文件，明确各级人员的责任和义务。

2. 加强宣传教育

定期组织职业卫生知识讲座，增强员工自我保护意识；利用宣传栏、内部刊物等形式普及职业病防治知识。

3. 实施健康监测

对接触有毒有害物质的岗位员工进行定期体检，并将结果录入个人健康档案中，以便跟踪管理。

4. 改善作业环境

投资更新生产设备和技术手段，减少粉尘、噪音等职业危害因素的存在；同时增加通风设施，保持空气流通。

5. 提供个人防护用品

根据不同工种的需求发放合格有效的防护装备，并指导正确使用方法。

6. 应急处理机制

针对可能发生的急性职业中毒事故，制定详细的应急预案，并组织演练，确保一旦发生紧急状况能够迅速响应。

四、考核评估标准

每月对各部门的职业病防治工作进行一次检查评比，年底进行全面总结表彰优秀团队和个人。对于未能达到预期效果的相关责任人给予相应处罚，鼓励先进带动后进共同进步。

五、长期规划

未来三年内计划投入专项资金用于技术改造升级现有生产线，从根本上降低职业风险水平；同时继续加大投入力度，在全公司范围内推广绿色低碳环保理念，努力打造无害化生产模式。

通过以上措施的有效实施，相信可以有效控制职业病的发生概率，维护广大职工的身体健康权益，促进企业可持续发展。