为了规范行政事业单位福利费的使用与管理，确保资金使用的合法性和合理性，提高财政资金的使用效率，根据国家相关法律法规及财务管理制度的要求，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于各级各类行政事业单位，包括但不限于政府机关、事业单位和社会团体等组织机构。各单位需严格按照本规定执行福利费的列支和管理。

二、福利费定义

福利费是指单位为改善职工生活条件、提升员工幸福感而支出的各项费用，主要包括节日慰问、生日礼品、健康体检、困难补助以及其他符合规定的福利性开支。

三、列支原则

1. 依法合规：所有福利费的列支必须符合国家法律法规及相关政策要求，不得违反财经纪律。

2. 公开透明：福利费的使用情况应定期向职工公示，接受内部监督和社会公众的关注。

3. 厉行节约：在保障职工权益的前提下，坚持勤俭节约的原则，避免铺张浪费。

4. 专款专用：福利费必须专项用于职工福利，不得挪作他用或用于其他用途。

四、福利费的使用范围

1. 节日慰问：如春节、中秋节等传统节日期间的慰问活动，可适当发放慰问品或现金补贴。

2. 生日关怀：为职工举办生日庆祝活动或赠送小礼品。

3. 健康保障：定期组织职工进行健康体检，并购买必要的医疗保险或意外险。

4. 困难救助：对家庭经济困难的职工提供临时性补助。

5. 其他福利：如职工培训、文体活动等有助于提升职工生活质量的项目。

五、审批流程

1. 各单位应成立福利费管理小组，负责福利费的预算编制、审核批准及监督管理工作。

2. 福利费的使用需提前申报预算，经单位领导集体研究决定后方可实施。

3. 使用过程中要严格遵守审批程序，确保每笔支出都有据可查、有章可循。

六、监督检查

1. 上级主管部门应对下级单位的福利费使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

2. 单位内部审计部门应加强对福利费的审计力度，防止出现违规违纪行为。

3. 鼓励广大职工参与监督，对于发现的问题可以向上级反映。

七、附则

本规定自发布之日起施行，由财务部门负责解释。如遇特殊情况需要调整时，须报请上级批准后方可执行。

通过以上措施，旨在进一步加强行政事业单位福利费的规范化管理，促进单位和谐稳定发展，同时增强职工归属感与满意度。希望各单位认真贯彻执行本规定，共同营造风清气正的良好氛围。