在探讨中国经济增长的过程中，一个重要的概念便是“就业弹性”。简单来说，就业弹性指的是经济增长对就业机会创造的影响程度。具体而言，它衡量的是当GDP增长一定百分比时，就业人数相应增长的比例。

近年来，随着中国经济结构的不断优化和产业升级的持续推进，就业弹性的变化成为政策制定者和经济学家关注的重点。一方面，服务业的快速发展为劳动力市场注入了新的活力，服务业每单位产出所带动的就业数量远高于制造业。另一方面，技术创新与自动化水平的提高也对传统劳动密集型产业产生了冲击，部分行业出现了就业岗位减少的现象。

值得注意的是，不同地区间存在显著差异。东部沿海发达地区的就业弹性通常较高，这得益于其更为成熟的市场经济环境以及丰富的就业机会；而中西部欠发达地区则面临较大挑战，在吸引投资、促进就业方面需要更多支持。

为了进一步提升就业弹性，政府采取了一系列政策措施。例如，通过减税降费减轻企业负担，鼓励中小企业发展；加大职业技能培训力度，提高劳动者素质以适应新经济形势下的岗位需求；同时，还积极推动创新创业活动，培育新业态新模式，从而创造更多高质量的就业岗位。

未来，如何平衡好经济增长速度与就业质量之间的关系，将是实现可持续发展的关键所在。只有保持合理的经济增长速度，并注重提高就业弹性，才能确保社会整体福利水平持续改善，让更多人享受到经济发展带来的红利。

总之，“解读我国经济增长的就业弹性”不仅是一个理论问题，更关乎民生福祉和社会稳定。面对复杂多变的国内外环境，我们需要更加深入地研究这一课题，探索出一条适合中国国情的发展道路。