随着教育改革的不断深入，如何合理分配教师的绩效工资已成为农村学校管理中的一项重要课题。为了激发教师的工作积极性，提高教学质量，促进学校发展，特制定本《农村学校绩效工资分配方案》。

一、基本原则

1. 公平公正原则

绩效工资分配应以工作量、工作质量为主要依据，确保每位教师的努力都能得到客观评价。

2. 激励导向原则

通过合理的分配机制，鼓励教师积极参与教学创新、科研活动及学生综合素质培养。

3. 动态调整原则

根据学校的实际情况和教育政策的变化，及时调整绩效工资分配标准，保持方案的灵活性与适应性。

二、分配要素

1. 工作量

包括日常授课节数、早晚自习辅导次数、课外活动组织等，按照实际完成情况量化计分。

2. 教学质量

结合学生的考试成绩、课堂表现以及家长反馈，对教师的教学效果进行综合评估。

3. 师德师风

对教师的职业道德、敬业精神和社会责任感给予加分或减分处理。

4. 专业发展

鼓励教师参加各类培训、竞赛及教研活动，对于取得优异成果者予以奖励。

三、具体实施步骤

1. 成立绩效考核小组，由校长牵头，成员包括教务主任、班主任代表及其他相关工作人员。

2. 制定详细的评分细则，并向全体教职工公开，接受监督。

3. 每学期末进行一次全面考核，汇总各项指标得分后计算每位教师的绩效工资。

4. 将最终结果公示三天，若有异议可提出申诉，经核实后修正。

四、注意事项

- 确保信息透明，避免暗箱操作；

- 定期收集反馈意见，不断完善制度；

- 关注偏远地区特殊困难群体，适当倾斜资源支持。

总之，《农村学校绩效工资分配方案》旨在建立一套科学合理的激励机制，为推动农村教育事业发展提供有力保障。希望每一位教师都能在公平竞争的环境中发挥自身潜力，共同创造更加美好的未来！

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