在2018年，工会换届选举是企业内部的一项重要活动。为了确保这一过程顺利进行，必须严格按照规定的步骤和程序来操作。以下是2018年工会换届选举的主要流程：

一、准备工作阶段

1. 制定计划：首先，需要由上一届工会委员会或筹备小组制定详细的换届选举工作计划。该计划应包括选举的时间表、候选人资格条件、选举方式等。

2. 宣传动员：通过各种渠道向全体员工宣传换届选举的意义和重要性，鼓励大家积极参与并推荐合适的候选人。

3. 组建机构：成立专门的换届选举领导小组和监督小组，负责整个选举过程中的组织协调与监督工作。

二、提名候选人阶段

4. 提名推荐：根据事先设定好的条件，员工可以自荐或者由他人推荐作为候选人参加竞选。

5. 资格审查：由换届选举领导小组对所有被提名者进行资格审核，确认其是否符合担任职务的基本要求。

6. 公示名单：将通过审核的候选人的信息予以公开公示，接受全体职工的监督。

三、正式选举阶段

7. 投票选举：按照预定方案采用无记名投票的方式进行选举。每个会员都有平等的权利参与投票选择自己支持的候选人。

8. 计票统计：由专人负责收集选票并进行准确地统计计算，确定当选者名单。

9. 公布结果：及时向全体会员公布最终选举结果，并对新当选的工会委员表示祝贺。

四、后续工作阶段

10. 交接仪式：新老两届工会班子举行简短而庄重的交接仪式，标志着新一轮工作的开始。

11. 总结反馈：召开全体会议，听取新一届工会领导的工作设想，并收集广大职工对于此次换届选举的意见建议。

以上就是2018年度工会换届选举的基本流程概述。通过这样一个系统化、规范化的过程，不仅能够选出真正代表职工利益的新一届领导班子，同时也增强了基层民主管理意识，促进了和谐稳定的劳动关系发展。