在日常工作和生活中，每个人都有自己的职责所在，无论是个人还是组织，都需要通过有效的履职尽责来推动事业发展和社会进步。然而，在实际操作中，我们可能会发现一些问题阻碍了目标的实现。以下将围绕履职尽责、担当作为等方面进行分析，并提出相应的改进措施。

存在的主要问题

1. 责任意识淡薄

一些人在面对工作任务时缺乏足够的责任感，表现为推诿扯皮或敷衍了事。这种态度不仅影响团队合作氛围，还会降低整体工作效率。

2. 能力不足导致效率低下

部分员工虽然愿意承担责任，但由于自身技能水平有限，在处理复杂任务时显得力不从心，从而延误了工作进度。

3. 缺乏创新精神

在某些情况下，人们习惯于按照既定模式行事，不愿意尝试新方法解决问题，这限制了工作的灵活性与发展空间。

4. 沟通协调不到位

团队内部如果存在信息传递不畅或者意见分歧，则容易造成误解甚至冲突，进而影响项目的顺利推进。

整改措施

针对上述问题，可以从以下几个方面入手加以改善：

1. 强化责任观念

加强职业道德教育，让每位成员都认识到自己肩负的责任重大；同时建立明确的奖惩机制，对于表现优异者给予奖励，而对于消极怠工者则予以批评教育直至调整岗位。

2. 提升专业素养

定期组织培训活动，帮助员工掌握最新知识和技术手段；鼓励自学成才，为有潜力的人提供深造机会；此外还可以邀请行业专家来做讲座分享经验教训。

3. 培养创新能力

营造开放包容的企业文化，鼓励员工大胆设想、小心求证；设立专项基金支持研发项目，激发大家的积极性与创造性；定期举办头脑风暴会议，集思广益寻找最佳解决方案。

4. 优化沟通流程

制定科学合理的议事规则，确保所有参与者都能平等地表达观点；利用现代信息技术手段如即时通讯软件等工具提高信息共享速度；加强上下级之间以及部门间的联系频率，及时化解矛盾纠纷。

总之，“履职尽责”是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得良好效果。希望以上建议能够为大家带来启发，在今后的工作实践中不断探索和完善适合本单位特点的有效途径。