为了进一步规范公司内部管理流程，确保员工的工作效率与个人生活平衡，同时维护企业的正常运营秩序，特制定本《最新员工请假规章制度》。本制度适用于全体员工，请大家认真阅读并严格遵守。

一、请假类型及申请流程

1. 事假

员工因个人原因需临时请假时，可申请事假。事假原则上每月不得超过3天，全年累计不得超过15天。请事假需提前至少3个工作日提交书面申请，并获得部门主管和人力资源部的批准。

2. 病假

员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。病假需提供医院出具的相关证明材料（如挂号单、诊断书等），否则按事假处理。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3. 婚假/产假/陪产假

符合国家政策规定的员工可享受婚假、产假或陪产假。具体天数参照当地法律法规执行。申请上述假期需提前一个月向人力资源部报备，并附上相关证明文件。

4. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请丧假3天；非直系亲属去世时，可申请丧假1天。请丧假需提供相应证明材料。

5. 年假

工作满一年以上的员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。年假需提前一个月申请，并由部门主管及人力资源部审批后方可生效。

二、请假审批权限

- 普通员工：请假1天以内由直接上级批准；1天以上需经部门经理审批。

- 部门经理及以上级别人员：请假须上报至总经理办公室审批。

所有请假申请均需通过公司OA系统提交，并由人力资源部备案存档。

三、其他注意事项

1. 请假未批先行离岗者

如未经批准擅自离岗，视为旷工处理，公司将依据情节轻重给予警告或扣除相应薪资。

2. 紧急情况下的特殊安排

遇到突发状况无法及时办理请假手续时，员工应第一时间电话通知直接上级，并在事后补交书面申请及相关证明材料。

3. 请假记录与绩效挂钩

长期频繁请假可能影响员工年度考核结果及晋升机会，请合理规划个人时间，避免因频繁请假而影响团队整体表现。

四、补充说明

本规章制度自发布之日起正式实施，原有规定与本制度不符之处以本制度为准。如有疑问或建议，欢迎随时联系人力资源部反馈。

希望全体同仁能够严格执行本制度，共同营造一个和谐高效的工作环境！

公司名称

日期

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以上为《最新员工请假规章制度》，旨在帮助员工更好地了解公司的管理制度，同时也为企业规范化管理提供了明确指引。