为了更好地规范员工的工作时间安排，提高工作效率，同时保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本加班管理规章制度。请全体员工严格遵守。

第一章 总则

第一条 为确保公司各项工作的顺利开展，合理安排员工的工作时间和休息时间，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

第三条 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成任务，避免不必要的加班。如因工作需要确需加班，应严格按照本规定执行。

第二章 加班申请与审批

第四条 员工加班需提前向部门主管提交书面申请，说明加班原因、预计加班时长及具体工作内容。

第五条 部门主管应对加班申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。若加班时长超过4小时，还需经人力资源部备案。

第六条 紧急情况下，员工可先通过电话或邮件方式向主管申请加班，事后补交书面申请。

第三章 加班补偿

第七条 加班补偿分为调休和加班工资两种形式。员工可根据自身情况选择其中一种方式进行补偿。

第八条 调休：加班后，员工可在一个月内申请调休，调休时长以实际加班时长为准。

第九条 加班工资：按国家相关规定计算加班工资，具体标准如下：

- 平时加班（周一至周五）：支付不低于150%的工资；

- 周末加班：支付不低于200%的工资；

- 法定节假日加班：支付不低于300%的工资。

第十条 员工在调休或领取加班工资后，不得再以同一加班事项重复申请。

第四章 监督与检查

第十一条 公司将不定期对加班情况进行抽查，核实加班的真实性及合理性。

第十二条 对于未经批准擅自加班的行为，公司将视情节轻重给予警告或处罚；对于虚假申报加班的行为，一经发现将严肃处理。

第十三条 员工有权拒绝不合理加班要求，但需及时向上级反映情况并提供相关证据。

第五章 附则

第十四条 本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

第十五条 如遇特殊情况或国家政策调整，公司将适时更新本规定。

第十六条 所有员工均应自觉遵守本规定，共同维护良好的工作秩序。

希望全体员工能够理解和支持公司的加班管理制度，在保证工作效率的同时，也关注自身的健康与生活平衡。让我们携手共创更加美好的未来！

以上内容旨在明确加班管理的具体流程和要求，既体现了制度的严谨性，又兼顾了人性化管理的原则。