在当今快速变化的社会环境中，个人和组织都需要具备强烈的责任感和担当精神来应对各种挑战。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些人或团队存在缺乏担当的现象，这不仅影响了工作效率，还可能损害团队的整体形象。为了改善这一状况，以下是一些具体的整改措施：

一、强化责任意识教育

首先，要通过定期开展培训课程，帮助员工认识到自己工作的重要性以及肩负的责任。可以邀请行业内的专家进行讲座，分享成功案例，激发大家的积极性和主动性。

二、建立明确的目标责任制

每个部门和个人都应该有清晰的工作目标，并且这些目标需要具体化、可量化。这样可以让每个人都知道自己的职责所在，从而更有针对性地完成任务。

三、完善绩效考核机制

制定科学合理的绩效评价体系，将员工的表现与其所得挂钩。对于那些敢于承担责任并取得优异成绩的人给予奖励，而对于逃避责任者则应予以批评甚至处罚。

四、营造良好的企业文化氛围

企业领导层应当树立榜样作用，积极倡导勇于承担责任的价值观。同时鼓励员工之间相互支持协作，形成团结向上的集体氛围。

五、加强沟通交流

定期召开会议，让所有成员都能及时了解项目进展及遇到的问题。当出现问题时，大家可以共同探讨解决方案，而不是互相推诿扯皮。

通过以上措施，相信能够有效提高整个团队的责任心与执行力，使每个人都能够在各自的岗位上发挥出最大的潜能。当然，任何改变都不是一蹴而就的过程，需要长期坚持才能见到成效。因此，请各位同仁共同努力，为实现我们的共同愿景而不懈奋斗！