为了加强财政管理，提高工作效率和质量，确保财政工作的规范化、法制化，根据相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本失职追究制度。
一、适用范围
本制度适用于本局全体工作人员，包括正式在编人员及聘用人员。凡是在工作中因疏忽大意、玩忽职守或故意违反规定而导致工作失误或损失的，均应按照本制度进行责任追究。
二、失职行为的认定
（一）未按规定履行职责，导致工作延误或失误；
（二）违反财经纪律，造成经济损失或不良影响；
（三）在处理事务过程中，存在严重不负责任的行为；
（四）其他应当追究责任的情形。
三、责任追究的方式
对于失职行为的责任人，将视情节轻重给予以下处理：
（一）批评教育；
（二）责令书面检查；
（三）通报批评；
（四）扣发奖金；
（五）调离岗位；
（六）解除劳动合同。
四、责任追究程序
（一）发现失职行为后，由相关科室提出初步意见；
（二）报请局领导审批；
（三）召开专题会议研究决定；
（四）通知责任人，并听取其申辩；
（五）执行处理决定。
五、附则
本制度自发布之日起施行，由局办公室负责解释。今后如遇国家政策调整或其他特殊情况需要修改时，按新的规定执行。
通过建立健全失职追究制度，可以有效增强干部职工的责任意识和服务意识，促进财政工作健康发展，更好地服务于地方经济社会发展大局。同时，也有助于维护良好的工作作风和社会形象，树立起公正透明、廉洁高效的政府机构新风貌。
