为了确保员工的身体健康和工作环境的安全性，公司特制定此《人员健康管理制度》。本制度旨在规范员工健康管理流程，提升整体工作效率，并为员工提供一个安全、健康的工作环境。

一、健康检查

所有新入职员工必须通过健康体检后方可正式上岗。体检项目包括但不限于常规体格检查、血液检测以及职业病筛查等。在职员工每年需定期进行一次全面健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在问题。

二、疾病预防与控制

1. 疫苗接种：鼓励员工根据自身情况接种相关疫苗，如流感疫苗、乙肝疫苗等。

2. 卫生教育：定期开展健康知识讲座，普及常见疾病的预防措施及急救常识。

3. 环境卫生管理：保持办公区域清洁，定期消毒公共设施；加强通风换气，减少空气污染源。

三、心理支持

关注员工的心理健康同样重要。公司将设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师为有需要的员工提供免费咨询服务。同时，管理层应主动了解下属的工作压力来源，给予适当指导和支持。

四、应急处理

当发现员工出现突发性疾病或意外伤害时，应立即启动应急预案：

- 迅速拨打急救电话；

- 将患者转移到安全地带等待救援；

- 在场同事不得随意移动伤者，除非存在进一步危险。

五、责任分工

各部门负责人需对本部门员工的健康状况负主要责任，包括但不限于安排体检、监督执行各项规定等。人力资源部则负责统筹协调全公司的健康管理事务。

以上便是我们关于《人员健康管理制度》的具体内容。希望每位员工都能重视自己的身体健康，在工作中相互关心帮助，共同营造和谐美好的工作氛围！

请注意，上述内容是基于一般性的企业健康管理需求而编写的示例文本，并非针对特定行业或企业的定制化方案。实际应用中还需结合具体情况进行调整和完善。