在职场中，离职证明是员工与公司之间劳动关系结束的重要凭证。无论是主动辞职还是被动解约，一份规范的离职证明都能为双方提供明确的法律依据和保障。以下是一份标准的离职证明模板及其注意事项。
离职证明
兹有姓名（身份证号：），自入职日期起至离职日期止，在本公司担任职务一职。该员工在本公司工作期间，遵守公司规章制度，尽职尽责，表现良好。现因个人原因/公司调整等原因，于离职日期正式解除劳动合同关系。
特此证明。
公司名称（盖章）
日期：
注意事项：
1. 个人信息准确无误：确保员工的姓名、身份证号码、入职及离职时间等信息准确无误。
2. 离职原因表述得当：离职原因可以灵活填写，如“个人原因”或“公司调整”，避免提及敏感词汇，以免引发不必要的纠纷。
3. 加盖公章：离职证明需加盖公司公章才具有法律效力，电子版或手写版均不可作为正式文件使用。
4. 避免负面评价：离职证明应保持正面态度，避免对员工的工作能力或品德进行负面评价。
5. 保存备份：公司和员工都应妥善保存离职证明，以备后续可能需要的用途，如求职、社保转移等。
通过以上模板和注意事项，您可以轻松制作一份合法合规的离职证明。这不仅有助于维护双方权益，也能为未来的合作奠定良好的基础。
