在现代工业生产中，职业病的危害不容忽视。为了有效预防和控制职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，建立健全的职业病危害应急救援与管理制度显得尤为重要。本制度旨在规范企业内部的职业健康管理流程，提高应对突发职业病事故的能力。

一、目的与原则

本制度的制定是为了确保企业在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地采取措施，最大限度地减少事故对员工健康的损害，并及时恢复正常的工作秩序。其核心原则包括：

- 预防为主：通过加强日常管理和监控，尽可能避免职业病危害事故的发生。

- 快速响应：一旦发生事故，应立即启动应急预案，组织专业人员进行处理。

- 以人为本：将保护员工的生命安全和健康放在首位。

二、组织架构

为保证制度的有效实施，企业需设立专门的职业健康安全管理小组，负责以下工作：

- 制定和完善相关规章制度；

- 定期开展职业健康教育培训；

- 监督检查各项防范措施落实情况；

- 组织或参与事故调查分析。

三、具体措施

1. 风险评估

定期对工作环境进行风险评估，识别可能导致职业病的因素，如粉尘、化学物质等，并据此调整防护设施和技术手段。

2. 培训教育

对全体员工进行职业卫生知识培训，特别是新入职员工必须接受岗前培训；同时鼓励员工积极参与自我保护意识培养。

3. 应急预案

制定详细的应急预案，明确各级责任人及其职责分工，在事故发生后能迅速调动资源展开救援行动。

4. 设施维护

确保所有必要的防护设备处于良好状态，并按照规定周期更换易损部件。此外，还应对这些设备定期进行检测校准，以保证其正常运作。

5. 记录管理

建立完整的档案资料库，记录每次检查结果、维修保养信息以及员工体检报告等内容，便于日后查阅参考。

四、监督考核

由独立第三方机构对企业执行该制度的情况予以审核评价，对于表现优异者给予奖励表彰；而对于存在严重问题的企业，则责令限期整改直至符合标准为止。

总之，“职业病危害应急救援与管理制度”不仅体现了企业社会责任感强弱的重要标志之一，也是衡量一个国家公共卫生水平高低的关键指标之一。希望各用人单位都能够高度重视这项工作，共同努力创造更加安全舒适的工作环境！