为了规范公司实习生管理工作，确保实习期间的工作秩序和效率，同时为实习生提供良好的学习环境和发展机会，特制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于所有在本公司进行实习的学生及参与实习生管理的相关人员。

二、实习申请与录用

1. 实习生需通过正式的招聘流程提交简历，并参加面试考核。通过考核后，公司将根据岗位需求安排实习生进入相应部门。

2. 实习生需在入职前签署《实习协议》，明确双方的权利义务。

3. 实习期限一般为三个月至一年，具体时长由部门负责人根据实际工作需要确定。

三、实习生日常管理

1. 考勤制度：实习生应严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，不得无故迟到或早退。如有特殊情况，需提前向主管请假并获得批准。

2. 工作职责：实习生需按照岗位职责完成分配的任务，主动学习相关业务知识，提升专业能力。

3. 安全责任：实习生需注意个人安全，遵守公司各项安全管理制度，如发现安全隐患应及时报告。

四、培训与发展

1. 公司将为实习生提供必要的岗前培训，帮助其快速适应工作环境。

2. 实习期间，各部门负责人需定期对实习生进行指导与反馈，帮助其改进不足之处。

3. 对表现优秀的实习生，公司将优先考虑为其提供全职岗位的机会。

五、其他事项

1. 实习生在实习期间产生的费用（如交通费、餐饮费等），公司将根据实际情况给予适当补贴。

2. 实习结束后，公司将为实习生出具实习证明，详细记录其实习期间的表现。

3. 任何违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重予以处理。

六、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如遇未尽事宜，公司将另行补充说明。

以上即为本公司关于实习生管理的规定，希望每位实习生都能严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围！

希望这份范文能够满足您的需求！如果有任何调整或补充，请随时告知。