在任何组织或企业中，员工的工作纪律都是确保工作效率和团队和谐的重要保障。为了维护良好的工作秩序，规范员工的行为，特制定以下关于迟到、早退及旷工的规章制度。

一、迟到

1. 员工应按照公司规定的时间准时到岗，迟到将被视为违反工作纪律。

2. 每月允许一定的迟到次数作为缓冲，超过规定次数后，每次迟到将根据情节轻重进行相应的处罚。

3. 因特殊原因导致迟到的员工，需提前向主管请假并说明情况，经批准后可不计入迟到次数。

二、早退

1. 未经批准擅自离开工作岗位视为早退，早退行为将影响个人绩效考核。

2. 若因紧急事务需要提前离岗，员工必须事先申请并获得上级同意。

3. 对于频繁出现早退现象的员工，公司将视具体情况采取警告、罚款或其他管理措施。

三、旷工

1. 未履行请假手续而缺勤即为旷工，旷工期间工资不予发放。

2. 连续旷工超过三天或一年内累计旷工达到五天以上者，公司将有权解除劳动合同。

3. 如遇特殊情况无法按时上班，请及时通过正规途径提交书面请假单，并提供相关证明材料以备核查。

四、其他注意事项

1. 公司鼓励全体员工遵守职业道德与法律法规，共同营造积极向上、健康有序的企业文化氛围。

2. 针对屡教不改或者严重违反上述规定的人员，管理层将依据实际情况作出进一步处理决定。

3. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。

以上就是我们针对迟到、早退以及旷工问题所制定的基本规则，请各位同事务必认真阅读并严格遵守。只有每个人都能够自觉地履行自己的职责，才能让整个团队更加团结协作、充满活力！