尊敬的[收件人姓名]：

您好！

鉴于您在近期的工作或行为中存在以下问题或不当之处，公司现正式向您发出本份警告通知书，以提醒您改正错误并避免类似情况再次发生。

具体问题描述：

1. [具体问题1]：例如未能按时完成分配的任务，导致项目进度延误。

2. [具体问题2]：例如工作中出现重大失误，影响了团队合作效率。

3. [具体问题3]：例如违反公司规章制度的行为，如迟到早退等。

警告级别：

此次警告为书面警告。请务必引起高度重视，并在收到本通知后的[具体时间]内提交书面改进计划至人力资源部备案。

整改要求：

为了帮助您更好地融入工作环境并提升个人表现，请您在接下来的时间里采取以下措施：

- [整改措施1]：例如加强时间管理能力，合理安排工作优先级。

- [整改措施2]：例如参加相关技能培训，提高专业水平。

- [整改措施3]：例如严格遵守考勤制度，确保准时出勤。

后续处理：

若在规定期限内未见明显改善，则公司将根据实际情况进一步采取更严厉的纪律处分，包括但不限于降职、调岗甚至解除劳动合同。

希望您能够认真对待此次警告，并积极调整自己的状态。我们相信通过双方共同努力，一定可以克服当前困难，共同促进公司的健康发展。

特此通知。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

以上是一份标准格式的警告通知书范文，适用于企业内部员工管理过程中需要进行正式沟通的情况。请注意，在实际应用时应结合具体情况灵活调整内容细节，确保其针对性与合理性。