为了规范公司对外包劳务人员的管理，提高工作效率和质量，保障公司与外包劳务人员的合法权益，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有涉及外包劳务的合作项目及相关的管理活动。凡与公司签订外包劳务合同的单位和个人，均需遵守本制度。

二、招聘与录用

1. 外包劳务人员的招聘由人力资源部门负责，根据项目需求制定招聘计划，并对外发布招聘信息。

2. 应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经审核后参加面试。面试合格者需通过背景调查和体检方可正式录用。

3. 录用决定应基于应聘者的专业技能、工作经验及综合素质等综合评估结果。

三、培训与发展

1. 公司将为外包劳务人员提供必要的岗前培训，确保其了解公司的规章制度、安全操作规程等内容。

2. 对于特殊岗位或技术性较强的工作，公司将安排专项技能培训，并考核合格后上岗。

3. 鼓励外包劳务人员积极参与各类职业发展活动，提升自身能力水平。

四、工作时间与休息休假

1. 外包劳务人员的工作时间为每周五天八小时制（具体以合同约定为准），如遇特殊情况需加班时，须提前申请并获得批准。

2. 按照国家法律法规规定享有法定节假日及其他带薪假期。

3. 在保证完成工作任务的前提下，员工可以合理安排自己的休息时间。

五、薪酬福利

1. 外包劳务人员的薪资待遇按照双方签订的劳务协议执行，不得低于当地最低工资标准。

2. 公司将根据市场行情适时调整薪酬结构，并及时向外包劳务人员公布相关信息。

3. 提供社会保险等基本保障措施，并视情况给予其他形式的奖励或补贴。

六、绩效考核

1. 定期对外包劳务人员进行绩效评价，采用定量与定性相结合的方法全面衡量其表现。

2. 绩效结果作为调薪、晋升或者续签合同的重要参考依据之一。

3. 对于表现优异者予以表彰奖励；对于存在严重问题者则采取相应惩罚措施直至解除合作关系。

七、纪律处分

1. 如发现外包劳务人员违反公司规章制度或其他不当行为，将视情节轻重给予警告、罚款直至辞退等处理。

2. 若发生重大事故或损失，则依法追究相关责任人的法律责任。

八、保密义务

1. 外包劳务人员在履行职务过程中接触到的所有商业秘密和技术资料都属于保密范畴，未经允许不得泄露给第三方。

2. 离职后仍需继续履行保密义务直至相关信息成为公开信息为止。

九、争议解决

1. 出现任何纠纷首先尝试通过友好协商的方式解决；

2. 协商不成时可提交至劳动争议仲裁委员会裁决；

3. 最终解释权归本公司所有。

以上就是我们关于外包劳务管理方面的一些基本规定，请大家严格遵守。希望每位参与其中的人都能共同努力创造一个和谐稳定的工作环境！