【业绩奖金制度范文】为激励员工提升工作绩效，公司制定业绩奖金制度，旨在通过合理分配奖励，增强员工积极性与团队凝聚力。该制度根据员工的业绩完成情况，分层级发放奖金，确保公平、公正。
业绩奖金制度总结：
| 绩效等级 | 业绩完成率 | 奖金比例 |
| A级 | ≥120% | 15% |
| B级 | 100%-119% | 10% |
| C级 | 80%-99% | 5% |
| D级 | <80% | 0% |
员工每月绩效由部门负责人评估，奖金按月发放。制度实施后，员工工作积极性显著提高，整体业绩稳步上升。
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问 业绩奖金制度范文
2025-06-22 16:10:20
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