为规范公司年终奖金的发放流程，激励员工积极工作、提升整体绩效，增强员工的归属感与责任感，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工，旨在通过公平、公正、公开的方式，合理分配年度奖励资源，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在岗的正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员及一线员工。试用期员工、临时工或合同工不参与本年度年终奖的评定与发放。

二、年终奖的计算方式

年终奖的发放标准根据以下因素综合确定：

1. 员工年度绩效考核结果；

2. 岗位职责与贡献程度；

3. 公司整体经营状况与年度业绩目标完成情况；

4. 员工出勤率与工作纪律表现。

三、发放时间与形式

年终奖通常在每年度结束后的第一个季度内发放，具体时间由公司人力资源部统一安排。发放形式可为现金或银行转账，员工需提前提交相关收款信息。

四、绩效评估机制

年终奖的发放与员工年度绩效考核紧密挂钩。公司设立绩效考核小组，依据岗位职责和工作目标，对员工进行客观、公正的评价。考核结果将作为年终奖发放的重要依据。

五、特殊情况处理

对于在年度内有重大贡献、获得公司表彰或因特殊原因影响考核成绩的员工，经部门负责人申请并报公司管理层审批后，可酌情调整其年终奖金额。

六、制度解释权

本制度最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况作出补充规定。

七、生效日期

本制度自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。公司有权根据实际运营情况对本制度进行修订，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，公司将进一步完善激励机制，营造积极向上的企业文化氛围，推动企业持续稳定发展。