【一般绩效工资怎么算】绩效工资是员工薪资中与工作表现挂钩的部分，通常根据个人或团队的业绩来决定。计算方式因公司而异，但一般包含基础绩效、考核评分、绩效系数等要素。
以下是常见计算方式总结：
| 项目 | 说明 |
| 基础绩效 | 根据岗位设定的基本金额 |
| 考核评分 | 由上级或系统评估，通常为百分制 |
| 绩效系数 | 根据评分换算成比例（如90分=1.2） |
| 实际发放 | 基础绩效 × 绩效系数 |
例如：基础绩效为2000元，评分90分，系数1.2，则实际发放为2400元。
不同企业可能有不同规则，建议查看公司制度或咨询HR。
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