2024年，我单位人事管理科在上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，以提升人事管理水平、优化人才结构、加强队伍建设为重点，扎实推进各项人事管理工作，取得了阶段性成效。现将本年度的工作情况总结如下：

一、强化制度建设，规范人事管理流程

本年度，人事管理科进一步完善了内部管理制度，修订并出台了《事业单位人事管理办法》《员工考勤与请销假制度》等文件，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，结合实际情况，对岗位职责进行了细化和明确，提升了工作的科学性和规范性。

二、加强干部队伍建设，提升人员素质

人事管理科高度重视干部队伍的培养和选拔，全年共组织开展了多次专题培训和业务学习，涵盖政策法规、公文写作、绩效考核等多个方面，有效提升了工作人员的专业素养和综合能力。同时，积极配合上级部门完成干部选拔任用、职级晋升等工作，确保干部任用程序公开、公平、公正。

三、优化人事服务，提高工作效率

在日常工作中，人事管理科坚持以人为本的服务理念，不断优化人事服务流程，提高办事效率。通过信息化手段，逐步实现人事档案电子化、考勤管理智能化，减轻了基层负担，提高了整体工作效率。同时，积极回应职工关切，及时处理各类人事咨询和问题反馈，增强了职工的归属感和满意度。

四、落实政策要求，做好人事相关工作

严格按照国家和地方有关人事政策的要求，认真组织开展年度考核、职称评审、岗位聘用等工作，确保各项政策落实到位。同时，加强对编制管理和人员流动的动态监控，确保单位人力资源配置合理、运行有序。

五、存在问题与改进方向

尽管本年度人事管理工作取得了一定成绩，但仍存在一些不足，如个别制度执行不够严格、信息化水平有待提升、人员流动性较大等问题。下一步，人事管理科将针对这些问题，进一步完善工作机制，加大培训力度，推动人事管理工作再上新台阶。

总之，2024年是人事管理科不断探索、不断进步的一年。在今后的工作中，我们将继续坚持高标准、严要求，不断提升人事管理的科学化、规范化和精细化水平，为单位的发展提供坚强的人事保障。