在企业日常运营中，人事部门扮演着至关重要的角色，而人事专员作为其中的核心成员，承担着多项关键任务。他们不仅是员工与管理层之间的桥梁，也是公司人力资源管理的重要执行者。以下是公司人事专员的主要岗位职责。

首先，人事专员负责员工的招聘与录用工作。他们需要根据各部门的需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。在筛选简历、组织面试及背景调查等方面，人事专员需具备良好的判断力和沟通能力，以确保引进合适的人才。

其次，人事专员要处理员工的入职与离职手续。从新员工的资料收集、合同签订到培训安排，每一步都需要细致周到地完成。同时，在员工离职时，也要协助办理相关手续，确保流程合规、顺畅。

此外，人事专员还承担着员工关系管理的职责。他们需要关注员工的工作状态和心理需求，及时协调解决员工之间或员工与管理层之间的矛盾。通过组织团队建设活动、员工满意度调查等方式，提升员工的归属感和凝聚力。

在绩效管理方面，人事专员也发挥着重要作用。他们协助制定绩效考核标准，收集并整理绩效数据，为员工的晋升、调薪提供依据。同时，还需定期评估员工表现，提出改进建议，推动整体工作效率的提升。

另外，人事专员还需要维护员工档案，确保所有人事资料的准确性和完整性。这包括员工的基本信息、劳动合同、奖惩记录等，是公司人事管理的基础性工作。

最后，人事专员还需配合公司其他部门，完成各类行政事务，如办公用品采购、会议安排、员工福利发放等，确保公司各项工作的顺利进行。

综上所述，公司人事专员的职责涵盖多个方面，既需要专业的人力资源知识，也需要较强的沟通协调能力和细致的工作态度。只有不断学习和提升自身能力，才能更好地胜任这一岗位，为企业的发展贡献力量。