【员工离职辞职交接清单】员工离职是企业日常管理中不可避免的一部分，为了确保工作的连续性和信息的完整性，制定一份详细的《员工离职辞职交接清单》显得尤为重要。这份清单不仅有助于规范交接流程，还能有效避免因人员变动带来的工作断层和信息丢失。
以下是一份适用于大多数企业的员工离职辞职交接清单模板，可根据实际需求进行调整与补充：
一、基本信息确认
1. 员工姓名：__________
2. 部门/岗位：__________
3. 入职日期：__________
4. 离职日期：__________
5. 离职原因（自愿/协商/辞退等）：__________
6. 接收人姓名：__________
7. 接收人部门：__________
8. 交接时间：__________
二、工作内容交接
1. 当前负责的项目及进度说明：
- 项目名称：__________
- 项目状态：__________
- 负责人：__________
- 交接说明：__________
2. 日常工作任务清单：
- 工作内容描述：__________
- 完成情况：__________
- 下一步安排：__________
3. 重要文件资料交接：
- 文件名称：__________
- 存放位置：__________
- 交接人签字：__________
- 接收人签字：__________
三、办公用品及设备归还
1. 办公电脑及配件：
- 是否归还：□ 是 □ 否
- 电脑型号：__________
- 密码/账号信息：__________
2. 办公用品：
- 笔记本、笔、文件夹等：__________
- 打印机/扫描仪使用权限：__________
3. 公司配发物品：
- 工牌、门禁卡、钥匙等：__________
- 是否归还：□ 是 □ 否
四、系统账号与权限移交
1. 企业邮箱账号：__________
2. 内部系统账号（如OA、ERP、CRM等）：__________
3. 权限设置：__________
4. 账号密码交接方式：__________
五、客户与合作方信息交接
1. 主要客户名单及联系方式：__________
2. 合作供应商信息：__________
3. 未完成的业务沟通记录：__________
六、其他事项
1. 未完成的工作事项说明：__________
2. 保密协议及竞业限制条款确认：__________
3. 其他需要说明的问题：__________
七、签字确认
| 项目 | 签字 | 日期 |
|------|------|------|
| 离职员工 | _________ | _________ |
| 接收人 | _________ | _________ |
| 直属上级 | _________ | _________ |
| 人力资源负责人 | _________ | _________ |
通过以上清单，可以确保员工在离职时，能够有条不紊地完成各项交接工作，减少因人员流动带来的管理风险。同时，也为企业后续的人事安排和业务延续提供了有力保障。建议企业在员工离职前，提前与其沟通并提供此清单，以便顺利推进交接流程。
