【员工试用期劳动合同范本】在企业招聘新员工的过程中，试用期是双方相互了解、评估的重要阶段。为了保障用人单位与劳动者之间的合法权益，规范用工行为，签订一份明确的试用期劳动合同是非常必要的。以下是一份适用于一般情况下的“员工试用期劳动合同范本”，供参考使用。
员工试用期劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
法定代表人/负责人：________________________
地址：______________________________________
联系电话：__________________________________
乙方（员工）：________________________________
身份证号：__________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
鉴于乙方愿意加入甲方工作，甲方亦同意乙方在试用期内担任________岗位，为明确双方的权利与义务，经友好协商，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责
1. 乙方在试用期内担任________岗位，具体工作内容及职责以甲方安排为准。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，一般为每日____小时，每周____天。
2. 乙方享有国家法定节假日及公司规定的带薪年假等休息权利。
四、劳动报酬
1. 试用期间，乙方的工资为人民币________元/月（税前），于每月____日前发放。
2. 工资支付方式为银行转账或现金支付，具体由甲方决定。
五、试用期考核
1. 甲方将根据乙方在试用期内的表现进行综合考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，甲方有权提前解除本合同。
六、保密与竞业限制
1. 乙方在任职期间应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 未经甲方书面许可，乙方不得在试用期内从事与甲方业务相竞争的工作。
七、合同解除与终止
1. 在试用期内，任何一方如需解除本合同，应提前____日书面通知对方。
2. 如乙方严重违反甲方规章制度或工作表现不符合要求，甲方有权立即解除合同，且不承担任何经济补偿。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方内部制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、附则
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：_____________________________
日期：____年____月____日
乙方签字：_____________________________
日期：____年____月____日
温馨提示：
以上合同内容可根据实际用工情况进行适当调整，建议在签署前由专业人事或法律顾问审核，确保符合当地劳动法规要求。
