【员工调岗调薪制度】在企业日常运营过程中，员工的岗位和薪酬调整是管理中常见且重要的环节。为了规范调岗调薪行为，保障员工权益，同时提升组织效率，制定一套科学、合理、透明的《员工调岗调薪制度》具有重要意义。

本制度旨在明确员工岗位调动与薪酬调整的依据、流程、权限及注意事项，确保企业在合法合规的前提下，根据实际经营需要灵活调配人力资源，并对员工的劳动报酬进行合理调整，以实现人岗匹配与激励效果的最大化。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣人员及其他用工形式的员工。具体适用对象由公司人事部门根据实际情况确定。

二、调岗情形

员工调岗通常包括以下几种情况：

1. 因工作需要或业务调整，公司安排员工转岗；

2. 员工因个人能力、绩效表现不达标，经评估后需调整至更适合的岗位；

3. 员工主动申请调岗，经审批同意后实施；

4. 其他符合法律法规及公司规定的调岗情形。

三、调薪原则

员工薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则，结合员工的工作表现、岗位职责、市场薪酬水平以及公司整体薪酬策略进行综合评估。调薪方式主要包括：

1. 晋升调薪：根据员工晋升后的岗位级别进行薪资调整；

2. 绩效调薪：根据年度考核结果，对表现优异的员工给予相应加薪；

3. 职级调整调薪：因岗位职级变动而引起的薪酬变化；

4. 特殊调薪：如因政策调整、行业变化等特殊原因进行的薪酬调整。

四、调岗调薪程序

1. 提出申请：由用人部门或员工本人提出调岗调薪建议；

2. 审核评估：人事部门对调岗调薪的合理性、必要性进行审核，并评估员工是否符合新岗位的要求；

3. 内部审批：根据公司管理制度，报相关管理层审批；

4. 通知沟通：审批通过后，由人事部门与员工进行面谈，说明调岗调薪的原因及具体内容；

5. 办理手续：完成岗位交接、薪酬调整等相关手续，确保平稳过渡。

五、员工权益保障

公司在执行调岗调薪时，应充分尊重员工的合法权益，不得随意降低员工待遇或变相辞退员工。若员工对调岗调薪有异议，可向人事部门提出申诉，公司将依法依规进行处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释和修订。各部门应严格遵守本制度，确保调岗调薪工作的规范化、制度化和人性化。

通过建立完善的员工调岗调薪制度，不仅有助于提升企业的管理效能，也有利于增强员工的归属感和满意度，为企业持续健康发展提供有力保障。