【2020年安徽省实施工伤保险条例最新全文】在2020年，安徽省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，对《工伤保险条例》进行了进一步的贯彻落实。该条例的实施，旨在更好地保障职工在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益，确保其获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。

一、工伤保险的适用范围

根据2020年安徽省实施的《工伤保险条例》，凡是在本省行政区域内依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，均应参加工伤保险。同时，与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，均属于工伤保险的覆盖对象。

二、工伤认定程序

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险待遇

一旦工伤认定成立，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括：

- 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

- 伤残补助金：根据伤残等级的不同，职工可领取一次性伤残补助金，并享受相应的定期伤残津贴。

- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理能力等级，给予相应的生活护理费。

- 一次性工亡补助金及丧葬补助金：对于因工死亡的职工，其直系亲属可获得一次性工亡补助金和丧葬补助金。

四、工伤保险基金的管理与使用

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息收入、财政补贴以及其他合法收入组成。基金实行收支两条线管理，专款专用，任何单位和个人不得挪用、截留或侵占。

五、法律责任

对于未依法参加工伤保险的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费；逾期不缴纳的，处以罚款。同时，若用人单位未依法支付工伤职工的待遇，工伤职工有权依法维权，必要时可通过法律途径解决。

六、结语

2020年安徽省实施的《工伤保险条例》进一步完善了工伤保险制度，增强了职工在工作中遇到意外时的保障力度，体现了政府对劳动者权益的重视与保护。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，共同营造安全、和谐的工作环境。