【重庆市工伤职工停工留薪期管理办法(渝劳社办发（2004及210号)）】为规范重庆市工伤职工在停工留薪期间的管理，保障职工合法权益，同时确保用人单位依法依规履行相关责任，重庆市劳动和社会保障局于2004年印发了《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）。该办法旨在明确停工留薪期的界定、适用范围、工资待遇、管理流程等内容，为全市工伤保险制度的实施提供了重要的政策依据。

根据该办法，停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，在接受治疗和恢复期间，暂时停止工作，但其工资福利待遇不变的阶段。这一制度设计的初衷在于，确保工伤职工在康复过程中能够获得必要的经济支持，避免因伤病导致生活困难，同时也减轻用人单位在职工受伤期间的负担。

该管理办法明确了停工留薪期的计算方式。一般情况下，停工留薪期根据职工的伤情和医疗情况确定，通常不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经相关部门批准后，可以适当延长，但最长不得超过24个月。此外，办法还规定，停工留薪期内的工资待遇应按照职工原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。

为了确保政策的有效执行，办法还对用人单位和工伤保险经办机构提出了具体要求。用人单位需及时向社保部门报告工伤情况，并按规定申报停工留薪期的相关信息；工伤保险经办机构则需加强审核与监督，确保资金发放的准确性与及时性。

同时，该办法也强调了工伤职工在停工留薪期间的权利与义务。职工应积极配合医疗机构进行治疗，如实提供病情资料，不得虚构或隐瞒事实。如发现弄虚作假行为，将依法追责。

总体来看，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）作为一项重要的地方性政策文件，不仅体现了政府对工伤职工权益的重视，也为全市工伤保险工作的规范化运行提供了制度保障。尽管该文件已实施多年，但在当前工伤保险体系不断完善的大背景下，仍具有重要的参考价值和现实意义。